搭建展示平台，描绘“同心圆”。一是开展节目策划锤炼。“三八”妇女节期间■■◆■★◆，由11名新入职员工自行策划“最美春三月·巾帼绽芳华”主题文化活动的游戏互动环节、主持环节等，充分调动新入职员工积极性，为其搭建起广阔的成长锻炼平台，使其能够展示自我◆◆◆■、崭露头角、脱颖而出。二是开展营销轮岗锤炼。对新员工按照客户服务区◆◆■★◆★、智能服务区、信贷专区进行岗位分配，组织新入职员工全面参与客户引导分流、厅堂营销、外扩营销、“周边一公里◆★■◆”商户走访◆■、移动金融服务等实践业务■★■◆，增强学用转化◆■★、营销拓展和服务能力■★。三是开展合规演讲锤炼。6月份开展■◆★“践行合规理念·争做合规标兵★★◆”主题演讲比赛，经过初赛激烈选拔，6名新入职员工脱颖而出◆◆★★◆◆。其中◆◆◆■◆■，1名新员工荣获一等奖、2名新员工荣获三等奖，有效提升了新入职员工的合规意识★★。（通讯员 马梦琪 林清治）

　　优化资源配置，下好“先手棋◆◆★■◆■”。一是制定专项方案。结合工作实际，制定《新入职员工带教辅导综合培训方案》，涵盖一对一带教辅导◆◆■◆★◆、线上培训■■★◆、岗前综合培训■★◆★、集中培训等内容事项■◆★◆★■，明确各环节、各步骤的关键时点★◆★★■◆、培训重点等内容。提高新入职员工培训的规范性、针对性和实效性。二是精选孵化基地★◆★◆★■。综合地理位置★◆■、文化实践、支行业绩等因素，精选城区4家支行作为新入职员工带教辅导孵化基地，2家农区支行作为备选基地，选取工作扎实、业绩突出的支行行长担任基地负责人■◆◆◆■■，总行将各类资源优先向6大基地倾斜。三是优选辅导老师◆★■。由综合部牵头，优选12名业务骨干组成带教辅导“讲师团”，同时根据新入职员工特点，为每名新入职员工选定一名政治素质高★◆、业务能力强、工作业绩优的管理人员或业务骨干担任专人带教辅导老师，实施“一对一”精准帮扶指导，帮助新入职员工迅速提升业务技能。

　　中国人民银行德州市中心支行、中国银行德州分行开展党委理论学习中心组联组学习暨党建共建活动

　　宁津农商银行深入落实省联社带教辅导工作要求■◆★★，通过夯实岗前培训、优化资源配置★◆◆、强化实操检验等方式，着力提升新入职员工综合素质■■■◆★，扎实推进带教辅导向深向实。

　　夯实岗前培训，上好“三堂课★★◆■■◆”。一是上好“认知课”。召开新入职员工见面座谈会，集中观看“创始形成”和◆◆“践行发展”阶段两部★★★■◆“大挎包”优良传统主题教育片■◆★◆★★，为新入职员工讲授入职“第一课”，使■■★★★“大挎包”优良传统教育入脑入心，进一步激发员工在工作岗位上建功立业◆■◆★、担当奉献■◆。二是上好“入职课◆◆”。9月3日开始，省联社精心设计为期4天的业务培训课程，为新入职员工全面讲解柜面业务、厅堂主动服务营销技能■◆■★◆◆、思政教育、客户营销维护等6大精品课程，帮助新入职员工迅速明晰工作架构★★■◆■，确保抓实基础业务，为塑造全面型人才打下基础。三是上好“提升课★◆★■★”。建立“日练习、周提升、月考核”动态管理机制，将柜面业务、信贷营销、文明礼仪等理论知识与点钞、小键盘等实践练习紧密结合、穿行，帮助新员工在短时间内掌握各项业务知识。